ZUS- dla opornych

[sweetheart79]

Proszę o cierpliwość i wyrozumiałość - przeczytałam linki o orzecznictwie, zasiłkach i rentach i... pogubiłam się.
Proszę o wykładnię łopatologiczną!
W tym roku kalendarzowym byłam na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie 71 dni z powodu CU. Na okres wakacji moja lekarka nie wystawiła zwolnienia, bo jestem nauczycielką (wg niej nie potrzebuję zwolnienia w czasie wakacji).
Poprzednie zwolnienia przedłużała co 2-3 tygodnie, co denerwowało moją dyrekcję, która wolała jedno długie zwolnienie.
Teraz chciałabym wrócić na zwolnienie i nie wiem, co robić.
Czy teraz mogę złożyć podanie do ZUS-u o zasiłek rehabilitacyjny, jeśli nie przebywam obecnie na zwolnieniu?
Czy mogę złożyć wniosek do ZUS-u orzekanie o niezdolności do pracy? (czy jest to równoznaczne ze zwolnieniem lekarskim i świadczeniem pieniężnym - jeśli tak, to w jakiej kwocie?) Co potrzebuję do takiego wniosku?
Jakie inne mam alternatywy, jeśli chodzi o zwolnienie? Jakie powinnam podjąć kroki?(łopatologicznie)
Proszę o pomoc i radę!

[Linda123]

Nie wiem jak to jest z Państwówką, ale może trochę pomogę.
O zasiłek rechabilitacyjny możesz sie starać jeżeli przebyważ już ok 120 dni na zwolnieniu lekarskim ciągle. Ciągle to znaczy jeżeli przerwa między jednym a drugim zwolnieniem nie była dłuższa niż 60 dni. Po 182 dniach takiej nieobecności Zus przyznaje bądź nie zasiłek rechabilitacyjny.
Dokumenty jakie są potrzebne do złożenia wniosku:
Zus NP-7 (wypełnia zakład pracy)
N-9 (wypełnia lekarz prowadzączy)
N-10 (wypełnia zakład pracy)

Nie wiem co z tą przerwą wakacyjną. Dla mnie to ona przerywa ciągłość jeżeli jest dłuższa niż 60 dni.

[sweetheart79]

Dzięki wielkie za cierpliwość i przejrzyste odpowiedzi! Łopatologia skuteczna!
Jak zwykle można na Was liczyć!!!!
W przyszłym tygodniu mam wizytę u swojej lekarki. Poproszę ją o kolejne zwolnienie, przynajmniej do końca wakacji, aby mieć ciągłość zwolnienia. Mam nadzieję, że się załapię. 15 sierpnia mija 60 dni przerwy od ostatniego zwolnienia.
18 sierpnia mam wizytę u gastrologa. Z tego co wiem, to lekarz może wystawić zwolnienie na 3 dni wstecz, prawda? Mam nadzieję, że moja lekarka się zgodzi. Może będzie miała ludzki odruch, jak jej powiem, że potrzebuję ciągłość zwolnienia?
Jeśli orzeczenie o niezdolności do pracy nie jest równoznaczne ze zwolnieniem lekarskim, to co ono daje? Czy to orzeczenie to jest to samo, co renta?
Chyba pozostaje mi tylko zwykłe zwolnienie lekarskie. Czy to jest normalne, że lekarz przez kilka m-cy daje zwolnienia krótkie na 2-3 tyg.? Czy tak jest wszędzie, czy tylko u mnie? Moja dyrekcja znów się wścieknie.

[sweetheart79]

Dzięki za wyjaśnienia! Trochę kłopotliwe są te same nazewnictwa!
Dowiadywałam się u siebie w sekretariacie szkoły właśnie o to orzeczenie, czy jestem zdolna do pracy po długim zwolnieniu i powiedziano mi, że orzeczenie od lekarza medycyny pracy wymagane jest, jeśli zwolnienie przekracza 90 dni. Dziewczyny z sekretariatu specjalnie się o to dowiadywały. Nie wiem, może coś się zmieniło?
A rzeczywiście, pomyliły mi się tygodnie! 18 sierpnia miałam wizytę, ale u ginekologa. Wizytę u gastrologa mam tydzień później, czyli 25 sierpnia.
Teraz znów muszę policzyć dni od ostatniego zwolnienia: 23 czerwca był ostatni dzień zwolnienia i wyszło mi, że 22 sierpnia mija 60 dzień przerwy, więc poproszę moją lekarkę o zwolnienie od soboty 23 sierpnia. Powinno być dobrze.
Mam nadzieję, że tym razem nie pomyliłam ani tygodni ani nawet dni!

[Linda123]

Tak, Żabusia ma racje. Powyżej 30 dni ciągłej choroby musi być zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. Musisz kochana przejść badania kontrolne.
Myśle, że Kodeks Pracy jest taki sam nie ważne czy szkolnictwo czy prywatne przedsiębiorstwo i panie kadrowe się pomyliły.

[sweetheart79]

Hmmm.... To mam teraz przekonywać dziewczyny z sekretariatu, że muszę koniecznie przejść badania? Przecież to pracodawca kieruje mnie na badania, ja sama pójść nie mogę!
Zobaczymy, jak będzie po wizycie u lekarza. Może po prostu znów będę na zwolnieniu.

[magdusia]

nauczyciela obowiązuje'' karta nauczyciela''-twoja kadrowa musi ci wszystko wytłumaczyc...(pracuje w państwowym przedszkolu,ale jestem prac.administracyjnym)
A jesli chodzi o wakacje-to mozesz byc wtedy na zwolnieniu,zachowujesz wtedy prawo do urlopu do wykorzystania pozniej w trakcie roku szkolnego;a jesli go wtedy nie wykorzystasz to w budżecie należy ci sie wtedy ekwiwalent za urlop.

[magdusia]

jesli chodzi o lekarzy, to jeden wie, a drugi nie...
chyba,ze jest jakas roznica miedzy nauczycielem w przedszkolu a w szkole (w co watpie)

[sweetheart79]

Wczoraj byłam na kontroli. Wszystko jest w porządku.
Raz dziennie witam się z Panem Sedesem i spędzamy sobie razem trochę czasu.
Lekarz kazała powoli odstawić Duspatalin i obniżyć dawkę Asamax-u do 2x2. Za m-c badania i wizyta kontrolna.
Zapytałam się p. doktor o zwolnienie lekarskie i ewentualnie jak powrót do pracy wpłynie na mój stan. Myśleliśmy już z mężem o tym, abym w ogóle zrezygnowała z pracy. W końcu zdrowie najważniejsze.
Poza tym od roku staramy się o dziecko. W lutym zaatakował mnie CU i w marcu otrzymałam diagnozę. W tym momencie jelita były ważniejsze od jajników, więc ciąża musiała poczekać na remisję.
Teraz od jakiegoś czasu jestem w remisji, ale boję się powrotu do pracy po kilku miesiącach przerwy. Stres gwarantowany, chyba że przez kilka miesięcy zmieniły się realia pracy w szkole.
Lekarka zasugerowała, żeby spróbować wrócić, a jak coś się zacznie dziać, to wtedy pomyślimy o zwolnieniu.
Tylko co wtedy z jego ciągłością? Czy w razie problemów będę mogła zacząć nowy cykl 182-dniowego zwolnienia?
Ewentualnie może w końcu uda się zajść w ciążę i dostanę zwolnienie, ale już od ginekologa.
Zdecydowaliśmy z mężem, że jednak spróbuję wrócić do pracy (liczę na długą remisję, a w razie ciąży na macierzyński i wychowawczy).
W razie jakichkolwiek zaostrzeń lub ciąży, od razu idę na zwolnienie.
Zdrowie przede wszystkim! W końcu nie mamy go w nadmiarze.

[sweetheart79]

Dzięki Żabusiu, jak zwykle jesteś niezawodna!
Czyli nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło?
W wakacje miałam urlop wypoczynkowy, 60 dni z haczykiem i teraz mogę zacząć nowy okres zasiłkowy? (uczę się fachowego słownictwa) Może to i dobrze, że nie byłam na zwolnieniu...? Co prawda, odebrałabym sobie teraz wypoczynek, ale nie wiadomo, co się jeszcze będzie działo i kiedy zajdę w ciążę.
Wychodzi na to, że jutro mam pierwszy dzień pracy po długiej przerwie.
Chyba bardziej będę zestresowana niż moi uczniowie!