wypowiedzenie a L-4

[13julcia]

jeśli pracownik jest w trakcie wypowiedzenia (np. 3 miesięcznego), i w tym czasie pójdzie na zwolnienie , to czy termin wypowiedzenia jest zobowiązujący jeśli L-4 przekracza datę końca wypowiedzenia?

[ESka]

Według mojej wiedzy L4 w żaden sposób nie wpływa na bieg okresu wypowiedzenia. Jeżeli L4 jest wystawione na dłuższy okres to za pozostałe dni kiedy już się nie jest pracownikiem płaci ZUS.
Jeśli się mylę to proszę mnie poprawić

[misiek1]

Nie mylisz sie, potwierdzam
Ale termin wypowiedzenia jest zobowiazujacy jednak ZUS dalej bedzie placil w wypadku jezeli kontyunujemy zwolnienie.
I oczywiscie pracodawca zaplaci ekwiwalent za przyslugujacy urlop wypcozynkowy jezeli nie bedzie mozna wykorzystac go w naturze.

Makzymalne zwolnienie chorobowe w przypadku naszych przypadlosci to 182 dni a nastepnie jezeli nie ma poprawy zdrowia na tyle zeby moc powrocic do pracy to swiadczenie rehabilitacyjne badz renta.

Jednak juz po trzech miesiacach swiadczenia rehabilitacyjnego pracodawca ma mozliwosc wystawienie nam swiadectwa pracy czyli rozwiazania umowy bez wypowiedzenia.

pozdrawiam

[13julcia]

Dzieki za odpowiedź , mój maż najprawdopodobniej bedzie zwalniany z pracy więc będziemy musieli złapać sie jakiejś deski ratunku
a na jakiej podstawie ZUS wypłaca świadczenie? na podstawie ostatnich zarobków?

[misiek1]

Po pierwsze musi przyznac swiadczenie rehabilitacyjne.
Nastepnie przyznaje na okres od 3 do 12 miesiecy, przez pierwsze 3 miesiace platny jest w wysokosci 90% wynagordzenia a nastepne miesiące 75% .

[sztaba]

mój maż najprawdopodobniej bedzie zwalniany z pracy więc będziemy musieli złapać sie jakiejś deski ratunku

to - jeśli macie przekonanie o zbliżającym się wypowiedzeniu - niech mąż idzie już na zwolnienie. W czasie L-4 pracodawca nie będzie mógł wręczyć wypowiedzenia. Oczywiście zrobi to po powrocie ze zwolnienia, ale dopiero wtedy będzie liczony okres wypowiedzenia.

[Linda123]

"a na jakiej podstawie ZUS wypłaca świadczenie? na podstawie ostatnich zarobków?"

Zakład pracy po zwolnieniu pracownika wystawia druk Z-3, gdzie podaję sumę zarobków z ostatnich 12-stu miesięcy pracownika zwolnionego. Wysyła ten druk do ZUS-u ( według miejsca zamieszkania tego pracownika). Na tej podstawie ZUS, wypłaca zasiłek bądź świaczenie rechabilitacyjne wyliczając średnią zarobków z tych 12-stu miesięcy.

[13julcia]

Makzymalne zwolnienie chorobowe w przypadku naszych przypadlosci to 182 dni a nastepnie jezeli nie ma poprawy zdrowia na tyle zeby moc powrocic do pracy to swiadczenie rehabilitacyjne badz renta.

czy te 182 dni to jest niezaleznie czy jest w trakcie pracy czy po wypowiedzeniu?

p.s. dzięki wszystkim za pomoc

[misiek1]

nie rozumiem pytania

[13julcia]

chodzi o to czy na zwolnieniu można przebywac tylko 182 dni w roku niezależnie czy jest się jeszcze pracowanikiem czy już nie

[Linda123]

"chodzi o to czy na zwolnieniu można przebywac tylko 182 dni w roku niezależnie czy jest się jeszcze pracowanikiem czy już nie"

182 dni jest to okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, gdzie przerwa między jednym a drugim zwolnieniem nie jest dłuższa niż 60 dni. Nie ma znaczenia w tym wypadku czy umowa o pracę drwa nadal, czy ciągłość zwolnień lekarskich wykracza poza okres zatrudnienia.